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南昌市人民政府印发南昌市“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知

南昌市人民政府印发南昌市“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知

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各县(区)人民政府、开发区(新区)管委会,市政府各部门:

《南昌市十三五深化医药卫生体制改革规划》已经市政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻实施。

                                                        201971

(此件主动公开)

南昌市十三五深化医药卫生体制改革规划

为全面深化医药卫生体制改革,推进健康南昌建设,根据《中共南昌市委南昌市人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》、《南昌市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《江西省十三五深化医药卫生体制改革规划》等要求,结合南昌实际,制定本规划。

一、规划背景

十二五时期特别是党的十八大以来,在市委、市政府的坚强领导下,我市按照党中央、国务院和省委、省政府统一部署,以维护和增进人民健康为宗旨,以建立基本医疗卫生制度为核心,统筹推进医改各项工作。全民医保体系不断健全,城乡居民医保率先整合;县级和城市公立医院综合改革先后实现全覆盖,所有参加改革医院药品实现零差率销售;国家基本药物制度全面建立,药品供应保障体系逐步健全;公共卫生服务均等化水平逐步提高,分级诊疗制度初步落实;卫生信息化加快发展,中医药强市战略积极推进。全市居民人均预期寿命逐年提高,个人卫生支出占卫生总费用比重逐年下降,群众看病难、看病贵问题得到一定缓解,人民群众医改获得感不断增强。

十三五时期是全面建成小康社会的决胜阶段,也是建立健全基本医疗卫生制度、推进健康南昌建设的关键时期。作为省会城市,当前人民日益增长的健康服务需求与医疗卫生事业发展不充分不平衡的矛盾比较突出,基层医疗机构服务能力仍然较弱,分级诊疗制度推进面临更多困难,特别是深化医改已进入深水区和攻坚期,体制机制性的矛盾日益凸显,利益格局调整更加复杂。经济发展进入新常态,工业化、城镇化、人口老龄化进程加快,以及疾病谱变化、生态环境和生活方式变化、医药技术创新等,给深化医改带来了更多挑战。面对新的形势与挑战,必须进一步加强组织领导,推动医改由打好基础向提升质量、形成框架向制度建设、单项突破向系统集成和综合推进转变,坚定不移地推动深化医改工作再上新台阶,为保障人民健康、促进经济社会发展增添新动力。全力以赴做大做强做优大南昌都市圈,为共绘新时代江西物华天宝人杰地灵的新画卷作出省会应有贡献。

二、指导思想

坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心,以基层为重点,以改革创新为动力,预防为主,中西医并重,将健康融入所有政策。全力推进卫生与健康领域理论创新、制度创新、管理创新、技术创新,加快建立符合实际的基本医疗卫生制度,实现发展方式由以治病为中心向以健康为中心转变,推进医药卫生治理体系和治理能力现代化,不断提高医疗卫生服务水平,为推进健康南昌建设提供坚实基础。

三、基本原则

——坚持以人民健康为中心。以促进人的全面发展为出发点和落脚点,把人民健康放在优先发展的战略地位,以公平可及、群众受益为目标,坚守底线、补齐短板,作出更有效的制度安排,维护基本医疗卫生服务的公益性,使全体人民在共建共享中有更多获得感。

——坚持保基本、强基层、建机制。将基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供,推动医疗卫生工作重心下移、医疗卫生资源下沉,聚焦深层次体制机制改革,注重顶层设计与基层首创相结合,提升基层医疗卫生的职业吸引力和服务能力,以问题、目标、效果为导向,推动制度创新。

——坚持政府主导与发挥市场机制作用相结合。在基本医疗卫生服务领域,坚持政府主导,落实政府责任,适当引入竞争机制。在非基本医疗卫生服务领域,发挥市场活力,加强规范引导,满足多样化、差异化、个性化健康需求。

——坚持推进供给侧结构性改革。实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开,优化供给侧治理能力和要素配置,提升服务效率和质量,对需求侧进行科学引导,合理划分政府、社会、个人责任,促进社会共治。

——坚持医疗、医保、医药联动改革。按照腾空间、调结构、保衔接的要求,统筹推进管理、价格、支付、薪酬等制度建设,提高政策衔接和系统集成能力。注重改革的系统性、整体性、协同性,落实部门责任,解放思想、主动作为,以自我革命的精神推进改革,实行联动改革,形成政策合力。

——坚持突出重点、示范引领、循序推进。理清改革内在逻辑,坚持分类指导、协同推进,突出改革的重点领域和关键环节,及时总结经验做法,发挥改革的突破性和先导性作用。把握好改革的力度、发展的速度和社会可承受度,注重统筹兼顾,积极稳妥推进改革。

四、主要目标

2019年,形成较为系统的基本医疗卫生制度政策框架。分级诊疗政策体系逐步完善,现代医院管理制度和综合监管制度建设加快推进,全民医疗保障制度更加高效,药品生产流通使用政策进一步健全。到2020年,普遍建立比较完善的公共卫生服务体系和医疗服务体系,比较健全的医疗保障体系,比较规范的药品供应保障体系和综合监管体系,比较科学的医疗卫生机构管理体制和运行机制。经过持续努力,基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,实现人人享有基本医疗卫生服务,基本适应人民群众多层次的医疗卫生需求。全市居民人均预期寿命比2015年提高1岁,孕产妇死亡率下降到18/10万以内,婴儿死亡率下降到7.5‰以内,5岁以下儿童死亡率控制在9.5‰以内,主要健康指标达到全国平均水平以上,个人卫生支出占卫生总费用的比重降到28%左右。

五、重点任务

十三五期间,重点在分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监管等五项制度建设上取得新突破,同时统筹推进相关领域改革。

(一)建立符合实际的分级诊疗制度。结合省会城市实际,坚持居民自愿、基层首诊、政策引导、创新机制,以家庭医生签约服务为重要手段,推行多种形式的分级诊疗模式,推动形成双向转诊、急慢分治、上下联动的就医新秩序。到2020年,分级诊疗模式初步形成,基本建立符合实际的分级诊疗制度。

1.健全完善医疗卫生服务体系。优化医疗卫生资源布局,市、县(区)分别制定并实施医疗卫生服务体系规划、区域卫生规划以及医疗机构设置规划,发挥规划的刚性调控作用。明确各级各类医疗卫生机构功能定位,综合考虑城镇化、人口分布、地理交通、疾病谱等因素,合理确定公立医院数量、床位规模和大型医疗设备配置。加快建设体系完整、覆盖城乡的分级诊疗体系,建立包括医疗联合体、对口支援等多种分工协作模式。大力推进远程医疗服务体系建设,到2019年,初步建成覆盖县级公立医院的基层远程医疗服务系统,到2020年基本实现远程医疗市、县、乡三级全覆盖。加强专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构和医院之间的分工协作,推进大医院与基层医疗卫生机构、全科医生与专科医生的资源共享和业务协同,健全基于互联网、大数据技术的分级诊疗信息系统。鼓励社会力量举办医学检验机构、病理诊断机构、医学影像检查机构、消毒供应机构、血液净化机构,鼓励公立医院面向区域提供相关服务,实现区域资源共享。加强医疗质量控制,推进同级医疗机构间以及医疗机构与独立检查检验机构间检查检验结果互认。

实施中医药传承与创新工程,加强中医适宜技术的应用,充分发挥中医药在治未病、重大疾病治疗和疾病康复中的重要作用。加强中西医三个中心建设。以江西省中西医结合医院在我市正式挂牌为契机,按照立足南昌、服务全省、辐射全国发展思路,以深化改革为动力,推动江西省中西医结合医院综合实力得到全面提升,创建一流的南昌市中西医结合治疗中心;按照省内领先、中部引领的建设思路,以市洪都中医院为基础,以公立医院综合改革和国家中医药传承创新工程为契机,在我市创建一个辐射周边、全国一流的南昌中医治未病诊疗中心;以市洪都中医院现有针灸、康复科等为基础,整合全院灸疗资源,运用包括热敏灸技术在内,同时开展多种灸疗方法为需求对象服务,创建一流的南昌灸疗中心,发展中医药健康服务新业态,探索建立中医绿色服务新模式。实施中医医院标准化建设工程,二级以上公立中医医院(含中西医结合医院)达到二级甲等以上标准,推进南昌市洪都中医院中医药传承创新工程建设。推进全市二级以上公立中医医院治未病科室建设。在基层中医药服务体系不健全、能力较弱的地区,将中医医院中医门诊诊疗服务纳入首诊范围。加强中医药秘方的知识产权保护。

加强院前医疗急救体系建设,建立健全突发公共卫生事件和突发急性传染病医疗救治网络,推进构建水陆空立体化的紧急医学救援网络。加强全市创伤急救中心建设,到2020年,全市力争建成11级创伤急救中心,至少建成22级创伤急救中心和43级创伤急救中心。

2.提升基层医疗卫生服务能力。以常见病、多发病的诊断和鉴别诊断为重点,加强县级公立医院学科建设,建设32个县级临床重点专科,进一步降低县域外就诊率。重点加强近三年转到县域外病人数前510位病种所在科室建设,以及传染病、精神病、急诊急救、重症医学、肾脏内科(血液透析)、妇产科、儿科、中医、康复等临床专科建设。强化乡镇卫生院、社区卫生服务中心基本医疗服务能力建设,提升乡镇卫生院开展急诊抢救、二级以下常规手术、正常分娩、高危孕产妇初筛、儿科、精神疾病和老年病、中医、康复等医疗服务能力。规范社区卫生服务管理。推进村卫生计生服务室标准化建设,全市每个行政村建有一所产权公有的标准化村卫生计生服务室。到2020年,村卫生计生服务室、乡镇卫生院达标率达到95%以上,社区卫生服务机构达标率达到80%以上。促进先进适宜技术的普及普惠,在基层医疗卫生单位每年推广20项适宜技术,提升基层疾病诊疗水平。建立与开展分级诊疗工作相适应、能够满足基层医疗卫生机构实际需要的药品供应保障体系,实现药品使用的上下联动和相互衔接。探索双下沉一上挂新模式,通过鼓励大医院医师下基层、退休医生开诊所以及选派基层优秀医师到上级医院挂职学习,加强对口支援、实施远程医疗、推动建立医疗联合体,把大医院的技术传到基层。实施基层中医药服务能力提升工程十三五行动计划。发展壮大我市中医康复(热敏灸)联盟,打造100个标准化基层医疗卫生机构中医药综合服务区。到2020年,力争使所有社区卫生服务机构、乡镇卫生院和70%以上的村卫生室具备中医药服务和相应的医疗康复能力。

巩固完善基层管理运行新机制。强化基层医疗卫生机构法人主体地位,落实人事、经营、分配等方面自主权。进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度,收支结余部分可按规定提取职工福利基金、奖励基金。巩固完善多渠道补偿机制,落实基层医疗卫生机构核定任务、核定收支、绩效考核补助的财务管理办法,加强绩效考核,采取有效措施,既调动基层医疗卫生机构和医务人员积极性,又防止出现新的逐利行为。建立基层医疗卫生机构及负责人绩效评价机制,对机构负责人实行任期目标责任制,对其他人员突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等内容。

3.开展“1+5+X”邻里中心基层医疗卫生服务点建设。依托城区社区卫生服务中心的技术服务,2019年启动“1+5+X”邻里中心基层医疗卫生服务点建设,当年建设完成42个以上,2020年建设完成150个以上,持续优化社区医疗卫生资源布局,完善社区医疗卫生服务模式,提高社区医疗卫生服务能力。

完善社区邻里中心医疗卫生服务网络。依据社区卫生服务机构的服务能力、区位关联度等因素,通过合理分区、统筹划片,做到每个邻里中心均有一所社区卫生服务机构与之对应。在社区卫生服务机构设置较薄弱的地区,按照街道办事处所辖范围或每3-10万人设置1所社区卫生服务中心,每个中心下辖若干个社区卫生服务站的标准进行适当增设,新设置的社区卫生服务中心(站)应为区政府举办,确保全市“15分钟社区卫生服务圈构建完善。对于短时期内社区卫生服务机构确实无法覆盖对接的邻里中心,采取政府购买服务的形式,由区政府统筹安排附近的民营医疗机构对接提供医疗卫生服务,民营医疗机构提供服务的邻里中心不得超过该城区邻里中心总数的30%

推进三级医院+社区医联体建设。积极引导南大一附院、二附院、省人民医院、市第一、第二、第三医院等省、市级综合性医院下沉我市社区卫生服务机构,参与邻里中心基层医疗卫生服务点建设。依托三级医院优良的技术、管理能力,积极推进三级医院+社区医联体模式,推动三级医院与社区卫生服务中心业务联动、优势互补、上下转诊管理工作。三级医院将特色专业、优质资源和管理经验下沉到基层社区,承担社区诊疗、技术指导、业务培训职责,免费接纳社区医务人员到医联体内三级医院进修培训;医联体内建立首诊在社区,大病到医院,康复回社区的分级诊疗机制,推动社区卫生服务中心打造特色科室。到2019年,80%的社区卫生服务中心参与医联体建设,到2020年,所有的社区卫生服务中心均与城市三甲医院组建医疗联合体,建立优质医疗资源共享机制,使社区居民在社区卫生服务机构就能享受到三甲医院的医疗卫生服务。

做优做实家庭医生签约服务内涵建设。在每签约一名城乡居民补助18元的基础上,逐步提高家庭医生签约服务补助标准。充分利用信息技术手段推进家庭医生签约服务,强化信息化引领和支撑,依托网站、微信公众号、微信群、手机APP等方式搭建家庭医生与签约居民的交流和服务平台,通过各种信息化平台提供在线签约、预约、咨询、健康管理、慢病随访、报告查询等服务,并针对不同服务需求、季节特点、疾病流行等情况,定期精准推送健康教育资讯。进一步密切与签约居民的联系,做优做实家庭医生签约的各项综合服务工作。同时,鼓励社区医疗卫生机构支持养老服务,为辖区年老体弱、行动不便和重点慢性病人开展家庭病床诊疗护理服务,提供养、护、医、康一体化服务。

4.推动公立医院参与分级诊疗。充分发挥公立医院在分级诊疗中的主导作用,进一步完善和落实医保支付和医疗服务价格政策,调动三级医院参与分级诊疗的积极性和主动性。引导三级公立医院收治疑难复杂和危急重症患者,逐步下转常见病、多发病和疾病稳定期、恢复期患者。按照政府主导、统筹规划,坚持公益、创新机制,资源下沉、提升能力,便民惠民、群众受益的原则,全面启动多种形式的医疗联合体建设。三级公立医院全部参与医疗联合体建设并发挥引领作用。城区以市直4家综合性三级医院为龙头,组建医疗集团。4个医疗集团分别按区域与区级公立医院、市区所有社区卫生服务中心和城区乡镇卫生院组建医疗集团。积极推进县内二级公立医院与乡镇卫生院组建县域医共体,医疗共同体内实现人员资源、财务管理、设备管理、药品管理、业务管理五统一。推动南昌县开展县、乡、村综合医改试点县建设。制定县、乡两级医疗卫生机构诊疗病种指南,引导并逐步规范常见病、多发病患者首先到基层医疗卫生机构就诊。推进医师多点执业,加强基层医疗卫生机构药物配备,允许基层医疗卫生机构从医保目录内采购30-40%的非基本药物,实行药品零差率销售并纳入医保报销,满足常见病、多发病等患者用药需要。探索县管乡用、乡管村用的人事管理模式,建立与分级诊疗相适应的绩效考核、职称晋升制度,拓展医务人员职业发展空间。

5.建立健全家庭医生签约服务制度。鼓励城乡居民与基层医生或家庭医生团队签约,组建以家庭医生为核心、专科医师提供技术支持的签约服务团队,向居民提供长期连续的基本医疗、公共卫生和健康管理服务。家庭医生签约服务制度优先覆盖老年人、孕产妇、儿童、残疾人,以及高血压、糖尿病、结核病等慢性疾病和严重精神障碍患者等。明确签约服务内容,合理确定签约服务费,完善家庭医生收入分配机制和综合激励政策,不断增强签约服务吸引力。到2020年,力争将签约服务扩大到全人群,基本实现家庭医生签约服务制度全覆盖。

6.推进形成诊疗康复长期护理连续服务模式。明确医疗机构急慢分治服务流程,建立健全分工协作机制,畅通医院、基层医疗卫生机构、康复医院和护理院等慢性病医疗机构之间的转诊渠道。城市大医院主要提供急危重症和疑难复杂疾病的诊疗服务,将诊断明确、病情稳定的慢性病患者、康复期患者转至下级医疗机构以及康复医院、护理院等慢性病医疗机构。基层医疗卫生机构和慢性病医疗机构为诊断明确、病情稳定的慢性病患者、康复期患者、老年病患者、晚期肿瘤患者、残疾人等提供治疗、康复、护理服务。显著增加慢性病医疗机构提供康复、长期护理服务的医疗资源。完善相关政策措施,逐步推行日间手术。探索建立长期护理保险制度。加强残疾人专业康复机构建设,建立医疗机构与残疾人专业康复机构密切配合、相互衔接的工作机制,为残疾人提供精准康复服务。

7.科学合理引导群众就医需求。遵循医学科学规律,合理引导群众首诊需求,实现小病在基层、大病到医院、康复回基层的合理就医秩序。进一步完善和落实医疗全行业监管和医疗服务价格政策。完善相关政策措施,推行基于病种的分级诊疗模式。完善不同级别医疗机构的差异化支付制度,适当提高基层医疗卫生机构医保支付比例,对符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付线。探索基于医疗联合体分工协作机制的打包付费、总额预付制,引导医疗联合体内各级医疗机构形成利益共同体、责任共同体和发展共同体。建立双向转诊制度,建立健全转诊技术指南,重点建立向下转诊机制,畅通慢性期、恢复期患者向下转诊渠道,逐步实现不同级别、不同类别医疗机构之间有序转诊。上级医院对转诊患者提供优先接诊、优先检查、优先住院等服务。

(二)建立科学有效的现代医院管理制度。深化县级公立医院综合改革,全面推进城市公立医院综合改革。2019年,各级各类公立医院初步建立决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的管理体制和治理机制。到2020年,基本建立具有中国特色的权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度,建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制和科学合理的补偿机制。

1.完善公立医院管理体制。妥善处理政府和医院的关系,实行政事分开和管办分开,推动医院管理模式和运行方式转变。加强政府在方向、政策、引导、规划、评价等方面的宏观管理,加大对医疗行为、医疗费用等方面监管力度,减少对医院人事编制、科室设定、岗位聘任、收入分配等方面的管理。逐步取消公立医院行政级别。合理界定政府作为出资人的举办监督职责和公立医院的自主运营管理权限。健全政府办医体制,积极探索公立医院管办分开的多种有效实现形式。制定公立医院举办、运营、监管三方责任清单制度,明确权力清单、责任清单、负面清单,厘清公立医院举办、运营管理、监管的职能职责。组建政府领导下的公立医院管理委员会,履行政府办医职责。加强对政府和企事业单位等各类举办主体公立医院的全行业监管,明确各方职责、权利和义务。落实公立医院章程和独立法人地位。健全公立医院法人治理机制,落实内部人事管理、机构设置、收入分配、副职推荐、中层干部任免、年度预算执行等自主权。健全院长选拔任用机制,实行院长任期目标考核和问责,探索建立院长职业化、专业化制度。推动构建包括战略规划、质量管理、流程管理、物流供应管理、人事管理、医疗费用监控管理、岗位职责、资产管理、医德医风建设等内容的公立医院管理体系。建立健全公立医院全面预算管理制度、成本核算制度、财务报告制度、总会计师制度、第三方审计制度和信息公开制度,规范医院经济行为,提升财务运行透明度。

2.建立规范高效的运行新机制。通过调整医疗服务价格、加大政府投入、改革支付方式、降低医院运行成本等,建立科学合理的补偿机制。政府和事业单位举办的公立医院全面取消药品加成(不含中药饮片),将医院的药品贮藏、保管、损耗等费用列入医院运行成本予以补偿。逐步建立以成本和收入结构变化为基础的医疗服务价格动态调整机制,按照总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位的原则,降低药品、医用耗材和大型医用设备检查治疗和检验等价格,重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的项目价格。加强分类指导,理顺不同级别医疗机构间和医疗服务项目的比价关系。通过规范诊疗行为、医保控费等降低药品、耗材等费用,严格控制不合理检查检验费用,为调整医疗服务价格腾出空间,并与医疗控费、薪酬制度、医保支付、分级诊疗等措施相衔接。放开特需医疗服务和其他市场竞争比较充分、个性化需求比较强的医疗服务价格,由医疗机构自主制定。推进公立医院后勤服务社会化。在公立医院综合改革中统筹考虑中医药特点,建立有利于中医药特色优势发挥的运行新机制。规范公立医院改制,推进国有企业所属医院分离移交和改制试点,原则上政府举办的传染病院、精神病院、妇幼保健院和妇产医院、儿童医院、中医医院等不进行改制。2019年城市公立医院药占比(不含中药饮片)总体降到30%左右,百元医疗收入(不含药品收入)中消耗的卫生材料降到20元以下。

3.深化编制人事和薪酬制度改革。创新公立医院编制管理方式,完善编制管理办法,在各地现有编制总量内,确定公立医院编制总量,在部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革、实行人员总量管理试点。落实城市公立医院用人自主权,改进卫生计生系统专业技术人员招聘方式,创新人才引进模式,拓宽人才引进绿色通道,对急需引进的高层次、短缺专业技术人才以及具有高级专业技术职务或博士学位人员,可由医院按规定采取考察的方式公开招聘。按国家规定,根据当地经济发展、财务状况、公立医院服务数量、质量、费用控制以及公益目标完成情况、绩效考核结果,合理确定公立医院薪酬水平,着力体现医务人员的技术劳务价值,逐步提高人员经费支出占业务支出的比例,并建立动态调整机制。对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜。在绩效工资分配上,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定,公立医院可探索实行目标年薪制和协议薪酬。公立医院主管部门对院长年度工作情况进行考核评价,确定院长薪酬水平,院长薪酬与医院工作人员绩效工资水平保持合理比例关系。

4.建立以质量为核心、公益性为导向的医院考评机制。建立与公立医院功能定位相适应的绩效考评体系,机构考核应突出社会效益、服务提供、质量安全、成本控制、运行绩效、费用控制、群众满意度等内容,重视卫生应急、对口支援以及功能定位落实和分级诊疗实施情况等体现公益性的工作。将落实医改任务情况列入医院考核指标,强化医院和院长的主体责任。定期组织对医院和院长考核,考核结果向社会公开,并与医院等级评审、财政补助、医保支付、工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。医务人员考核突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等指标,负责人考核还应包括职工满意度等内容。考核结果与政府投入、医保支付、人员职业发展等挂钩。

5.严格控制公立医院医疗费用不合理增长。合理确定并量化区域和单体医疗机构医疗费用增长幅度控制目标,逐步健全公立医院费用控制监测和考核机制。根据当地医疗费用水平和增长幅度以及不同类别医院的功能定位等,分类确定控费要求并进行动态调整。向社会公开辖区内各医院的价格、医疗服务效率、次均医疗费用等信息,对医疗机构费用指标进行排序,定期公示排序结果,促进公立医院加强管理、改善服务、提高质量。落实处方点评。加强合理用药和不良反应监测,对价格虚高、临床用量大的辅助性、营养性药品,建立重点监控目录,开展跟踪监控、超常预警,规范医务人员诊疗行为,促进医疗质量持续改进。到2019年,公立医院医疗费用控制监测和考核机制逐步建立健全,到2020年,公立医院医疗费用增长幅度稳定在合理水平。

(三)建立高效运行的全民医保体系。按照保基本、兜底线、可持续的原则,围绕资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化等关键环节,加大改革力度,建立高效运行的全民医疗保障体系。坚持精算平衡,完善筹资机制,以医保支付方式改革为抓手推动全民基本医保制度提质增效。建立起较为完善的基本医保、大病保险、大病补充保险、医疗救助和慈善救助衔接互动、相互联通机制。

1.健全基本医保稳定可持续筹资机制。完善医保缴费参保政策,厘清政府、单位、个人缴费责任,逐步建立稳定可持续的多渠道筹资机制,同经济社会发展水平、各方可承受能力相适应。在继续加大财政投入、提高政府补助标准的同时,强化个人参保意识,适当提高个人缴费比重,逐步建立城乡居民医保个人缴费标准与居民收入相挂钩的动态筹资机制,使筹资标准、保障水平与经济发展水平相适应。到2020年,基本医保参保率稳定在95%以上。

健全与筹资水平相适应的基本医保待遇动态调整机制。明确医保待遇确定和调整政策权限、调整依据和决策程序,避免待遇调整的随意性。明确基本医保的保障边界。合理确定基本医保待遇标准。结合医保基金预算管理,全面推行付费总额控制。改进个人账户,开展门诊费用统筹。按照分级管理、责任共担、统筹调剂、预算考核的基本思路,加快提高基金统筹层次。建立健全异地就医直接结算机制,推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,加强参保地与就医地协作,方便群众结算,减少群众跑腿”“垫资。建立健全异地转诊的政策措施,推动异地就医直接结算与促进医疗资源下沉、推动医疗联合体建设、建立分级诊疗制度衔接协调。到2020年,建立医保基金调剂平衡机制,逐步实现医保省级统筹,基本医保政策范围内报销比例稳定在75%左右。

2.推进医保支付制度改革。加强基本医保支付制度顶层设计,充分发挥医保支付方式在促进医疗服务行为规范、控制医疗费用不合理增长、提高医疗资源利用效率等方面的重要作用。对住院医疗服务,主要按病种分值、按疾病诊断相关分组付费;长期、慢性病住院医疗服务可按床日付费,日间手术可按病种付费;对基层医疗服务,可按人头、按床日付费,积极探索将按人头付费与慢性病管理相结合;对不宜打包付费的复杂病例和门诊费用,可按项目付费。探索符合中医药服务特点的支付方式,鼓励提供和使用适宜的中医药服务。2019年全市实行按病种付费的病种不少于100个。健全各类医疗保险经办机构与医疗卫生机构之间公开、平等的谈判协商机制和风险分担机制。建立结余留用、合理超支分担的激励约束机制。建立健全支付方式改革相关的管理规范、技术支撑和政策配套,制定符合基本医疗需求的临床路径等行业技术标准,规范病历及病案首页的书写。全面夯实信息化管理基础,实现医疗机构医疗服务项目名称和内涵、疾病分类编码、医疗服务操作编码的统一。将康复综合评定等残疾人医疗康复项目纳入医保基金支付范围的政策措施,提高残疾人医疗保障水平。继续落实对中医药服务的支持政策,逐步扩大纳入医保支付的医疗机构中药制剂和针灸、治疗性推拿等中医非药物诊疗技术范围,探索符合中医药服务特点的支付方式,鼓励提供和使用适宜的中医药服务。到2020年,医保支付方式改革逐步覆盖所有医疗机构和医疗服务,全市范围内普遍实施适应不同疾病、不同服务特点的多元复合式医保支付方式,按项目付费占比明显下降。

3.不断巩固城乡居民基本医保制度。继续巩固统一的城乡居民基本医保制度,落实统一的覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理。加大改革创新力度,进一步发挥医保对医疗费用不合理增长的控制作用。加快推进医保管办分开,提升医保经办机构法人化和专业化水平。创新经办服务模式,推动多元化竞争格局。

4.完善重特大疾病保障机制。在全面实施城乡居民大病保险基础上,统筹涉农扶贫资金和财政预算资金,为各地建档立卡贫困人口,未纳入建档立卡贫困人口的低保对象、城乡特困供养人员、孤儿以及支出型贫困低收入家庭购买重大疾病商业补充保险,筹资标准每人每年不低于330元。用人单位在参加城镇职工基本医疗保险的基础上,允许有条件的企业依据国家相关规定自行建立补充医疗保险。全面开展重特大疾病医疗救助工作,在做好低保对象、特困人员等医疗救助基础上,将支出型贫困低收入家庭大病患者及因病致贫救助对象纳入救助范围,发挥托底保障作用。积极引导社会慈善等多方参与。逐步形成医疗卫生机构与医保经办机构间数据共享的机制,推动基本医保、大病保险、重大疾病医疗补充保险、医疗救助、疾病应急救助、商业健康保险有效衔接,全面提供一站式服务。

5.推动商业健康保险发展。积极发挥商业保险机构在精算技术、专业服务和风险管理等方面的优势,鼓励和支持其参与医保经办服务,形成多元经办、多方竞争的新格局。在确保基金安全和有效监管的前提下,以政府购买服务的方式,可逐步探索委托具有资质的商业保险机构等社会力量参与基本医保经办服务,承办城乡居民大病保险,引入竞争机制,提高医保经办管理服务效率和质量。鼓励发展与基本医保相衔接的商业健康保险,满足群众多元化、多层次健康保障需求。加快发展医疗责任保险、医疗意外保险,探索发展多种形式的医疗执业保险。大力发展消费型健康保险,促进发展各类健康保险,强化健康保险的保障属性。鼓励保险公司开发中医药养生保健等各类商业健康保险产品,提供与其相结合的中医药特色健康管理服务。完善落实税收等优惠政策,鼓励企业、个人参加商业健康保险及多种形式的补充保险,发挥商业保险在多层次医疗保障体系中的补充作用。

(四)建立规范有序的药品供应保障制度。实施药品生产、流通、使用全流程改革,调整利益驱动机制,破除以药补医,推动各级各类医疗机构全面配备、优先使用基本药物,完善药物政策体系,理顺药品价格,实现药品安全有效、价格合理、供应充分。

1.深化药品供应领域改革。深化药品审评审批制度改革,建立更加科学、高效的药品审评审批体系。加快推进仿制药质量和疗效一致性评价,鼓励创制新药,开发原研药,鼓励以临床价值为导向的药物创新。加快防治艾滋病、恶性肿瘤、重大及急性传染病、罕见病等疾病的创新药及儿童用药的审评审批。淘汰疗效不确切、风险大于效益的品种。加强医疗器械创新,严格医疗器械审批。建立药品上市许可持有人制度。加快传染病用药、儿童用药的研发和生产。

健全短缺药品供应保障和预警机制,解决好低价药、救命药”“孤儿药以及儿童用药的供应问题。扶持低价药生产流通,保障市场供应,保持药价基本稳定。制定并动态调整短缺药品目录清单,建立健全短缺、低价药品监测预警和分级应对机制,对短缺药品供应开展监测和预警,加快推进紧缺药品生产,支持建设小品种药物集中生产基地,继续开展用量小、临床必需、市场供应短缺药品的定点生产试点。完善儿童用药、卫生应急药品保障机制,推进临床综合评价。对原料药市场供应不足的药品加强市场监测,鼓励提高生产能力。

2.深化药品流通体制改革。加大药品、耗材流通行业结构调整力度,引导供应能力均衡配置,推进药品、耗材流通行业转型升级,形成现代流通新体系。推动药品流通企业兼并重组,整合药品经营企业仓储资源和运输资源,加快发展药品现代物流,鼓励区域药品配送城乡一体化。推动流通企业向智慧型医药服务商转型,建设和完善供应链集成系统,支持流通企业向供应链上下游延伸开展服务。应用流通大数据,拓展增值服务深度和广度,引导产业发展。鼓励绿色医药物流发展,发展第三方物流和冷链物流。支持药品、耗材零售企业开展多元化、差异化经营。推广应用现代物流管理与技术,规范医药电商发展,健全中药材现代流通网络与追溯体系,促进行业结构调整,提升行业透明度和效率。力争到2020年,基本建立药品出厂价格信息可追溯机制。

3.巩固完善基本药物制度。巩固政府办基层医疗卫生机构和村卫生室实施基本药物制度成果。推进基本药物制度规范化建设,推动基本药物的目录、标识、价格、配送、配备使用等方面实行统一政策。加强儿童、老年人、慢性病人、结核病人、严重精神障碍患者和重度残疾人等特殊人群基本用药保障。推动公立医院和非政府办医疗机构配备使用基本药物。完善基本药物优先和合理使用制度,坚持基本药物的主导地位。完善基本药物供应体系。提高基本药物配送及时性,保证基本药物及时供应。

4.完善药物政策体系。健全药物政策管理体制,推动医药分开,采取综合措施切断医院和医务人员与药品、耗材间的利益链。医疗机构应按照药品通用名开具处方,并主动向患者提供,不得限制处方外流。探索医院门诊患者多渠道购药模式,患者可凭处方到零售药店购药。推动企业充分竞争和兼并重组,提高市场集中度,实现规模化、集约化和现代化经营。调整市场格局,使零售药店逐步成为向患者售药和提供药学服务的重要渠道。进一步理顺药品价格形成机制,强化价格、医保、采购等政策的衔接,坚持分类管理,实行不同的价格管理方式,逐步建立符合药品市场特点的药价管理体系。建立健全医保药品支付标准,结合一致性评价工作,逐步按通用名制定药品支付标准。完善中药政策,加强中药材质量管理,鼓励中药饮片的临床应用。探索建立医院总药师制度,完善医疗机构和零售药店药师管理制度,结合医疗服务价格改革,体现药事服务价值。建立药物临床综合评价体系和儿童用药综合评价机制,规范药品使用行为,提高合理用药水平。

5.完善药品和高值医用耗材集中采购制度。完善网上药品集中采购机制,落实公立医院药品分类采购,坚持集中带量采购原则,鼓励跨区域联合采购和专科医院联合采购。每种药品采购的剂型原则上不超过3种,每种剂型对应的规格原则上不超过2种。在全市各级各类公立医疗机构药品采购过程中全面推行两票制(生产企业到流通企业开一次发票,流通企业到医疗机构开一次发票),压缩中间环节,降低虚高价格。鼓励医院与药品生产企业直接结算药品货款、药品生产企业与配送企业结算配送费用,严格按合同回款。进一步提高医院在药品采购中的参与度,落实医疗机构药品、耗材采购主体地位,促进医疗机构主动控制药品、耗材价格。完善药品价格谈判机制,建立统分结合、协调联动的药品价格谈判制度,并做好医保等政策的衔接。将加快药品注册审批流程、专利申请、药物经济学评价等作为药品价格谈判的重要内容,合理降低专利药品和独家生产药品价格。开展高值医用耗材、检验检测试剂、大型医疗设备集中采购。规范和推进高值医用耗材集中采购,统一高值医用耗材编码标准,区别不同情况推行高值医用耗材招标采购、谈判采购、直接挂网采购等方式,及时查处医疗机构、医用耗材生产经营企业违约违规行为,确保高值医用耗材采购各环节在阳光下运行。

(五)构建统一规范的综合监管体系。健全医药卫生法律体系,加快转变政府职能,完善与医药卫生事业发展相适应的监管模式,提高健康服务和综合监管的效率和水平,推进监管法制化和规范化进程。

1.深化医药卫生领域放管服改革。按照简政放权、放管结合、优化服务的要求,进一步转变政府职能简政放权,推进医药卫生领域行政审批制度改革。全面梳理公共服务事项,对确需保留的行政审批事项,建立权力清单和责任清单制度并向社会公示,规范权责清单的运行,提升三单一网工作水平。转变监管理念,创新监管机制和监管方式,更加注重加强事中事后监管,提升监管效能。促进医疗卫生机构转变服务模式,改善服务质量。

2.完善综合监管体系。建立政府监管为主导,第三方广泛参与,医疗机构自我管理和社会监督为补充的多元化综合监管体系。加强部门联动,以维护医药卫生安全和人民群众健康为导向,强化监督执法,引导第三方依法依规参与监管工作。建立医疗机构自我管理制度。加强医保智能审核技术应用,推动所有统筹地区应用智能监控系统,逐步实现对门诊、住院、购药等各类医疗服务行为和费用的全程监控和智能审核。健全药品信息公共服务平台,公开价格、质量等信息。建立健全社会共治机制,加大信息公开和宣传教育力度,拓宽公众参与监管的渠道,主动接受社会监督。

3.强化全行业综合监管能力。健全医药卫生法律法规和标准,推动监管重心向全行业监管。实行属地化监督,加强基层监督机构规范化建设和能力建设,建立健全综合监管保障机制。开展综合监管试点,推行随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的双随机抽查,依法查处违法违规行为,抽查情况及查处结果及时向社会公开。建立违法违纪黑名单制度,对进入黑名单的机构和人员依法依规严肃处理,情节严重的坚决曝光。健全医疗机构绩效考评制度,对医疗机构的基本标准、服务质量、技术水平、管理水平等进行综合评价,确保各医疗机构的功能任务符合医疗机构设置规划要求。加大药品和医用耗材招标采购监管力度。严肃查处弄虚作假、商业贿赂以及伪造、虚开发票等违法违规行为。强化临床路径管理,完善技术规范,提高诊疗行为透明度。加强对非营利性社会办医疗机构产权归属、财务运营、资金结余使用等方面的监督管理,加强对营利性医疗机构盈利率的管控,加强对医疗养生类节目和医疗广告的监管,促进社会办医健康发展。到2020年,对各级各类医疗卫生机构监督检查实现100%覆盖。

完善基本医保基金监管制度。加大对骗保欺诈等医保违法行为的惩戒力度。完善医疗保险对医疗服务的监控机制,将监管对象由医疗机构延伸至医务人员。加快建立医疗保障管理系统黑名单制度,对列入黑名单的医药企业、定点医疗机构、定点零售药店和个人,相关部门依法依规作出处理决定,并向社会进行公布。强化药品质量监管,进一步规范药品市场流通秩序。加强药品注册申请、审批和生产、销售的全程监管,建立完善药品信息追溯体系,形成全品种、全过程完整追溯与监管链条。加强药品有效期和包装材料管理,规范过期药品等废弃药品及包装材料的处置。严控药品购销渠道,严格票据管理,减少流通环节,净化流通环境。加强部门配合,依法依规严厉打击药品注册申请中数据造假、制售假劣药品、挂靠经营、走票、商业贿赂、非法经营等违法犯罪行为。强化药品价格行为监管,建立健全药品价格信息监测预警和信息发布制度,积极引导行业组织和市场主体加强诚信建设,自觉维护市场价格秩序。加强对市场竞争不充分的药品和高值医用耗材的价格监管。对价格变动频繁、变动幅度较大的,适时开展专项调查,对价格垄断、欺诈、串通等违法行为依法予以查处。

4.引导规范第三方评价和行业自律。鼓励符合条件的第三方积极开展或参与评价标准的咨询、技术支持、考核评价等工作,推动医疗机构考核评价由政府主导逐步向独立第三方评价转变。充分发挥行业协会学会、高等院校、科研院所等作用,积极培育第三方评价机构。强化行业自律,推动行业组织建立健全行业管理规范和准则,规范成员行为。引导和规范医疗机构建立内审制度,加强自我管理和自查自纠,提高医疗服务质量,保障医疗安全。加强全市医疗卫生行业监管信息管理,为医疗机构开展业务以及提升服务质量、服务效率、满意度等提供有效监控依据。

(六)统筹推进相关领域改革。

1.健全完善人才培养使用和激励评价机制。从提升和改善薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,调动广大医务人员积极性、主动性和创造性,发挥医务人员改革主力军作用。健全医务人员培训培养制度,使每名医务人员都有接受继续教育和职业再培训的机会。创新人才培养机制,基本建成院校教育、毕业后教育、继续教育三阶段有机衔接的标准化、规范化临床医学人才培养体系。深化面向基层的医学教育改革,继续开展农村订单定向医学生免费培养工作。完善毕业后教育制度,到2020年,所有新进临床医疗岗位的医师均需经过住院医师规范化培训,初步建立专科医师规范化培训制度,重点为县级医疗机构和边远地市医院培养一批专科医师。推进基层药学人员培养使用。大力推进全科医生制度建设,通过规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训等多种途径加大全科医生培养培训力度。打造5个符合培训条件和要求的高质量的培训基地,培养550名住院医师规范化培训带教老师。继续实施全科医生特岗计划。到2020年,初步建立起充满生机和活力的全科医生制度,基本形成统一规范的全科医生培养模式和首诊在基层的服务模式,全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系,全科医生服务水平全面提高。城乡每万名居民有2名合格的全科医生,全科医生总数达到1000人以上,每千常住人口基层卫生人员数达到3.5人以上。

创新卫生人才使用机制,完善岗位设置管理制度,推行公开招聘制度,探索全员聘用制度,实现人员分类管理。改善从业环境和薪酬待遇,促进医疗资源向基层和农村流动。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。合理确定医疗卫生机构编外人员待遇,逐步实现同岗同薪同待遇,激发广大医务人员活力。严禁给医务人员设定创收指标,医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。基层医疗卫生机构内部绩效分配可采取设立全科医生津贴等方式,向承担签约服务等临床一线任务的人员倾斜。落实乡镇工作补贴政策,绩效工资分配向基层倾斜。创新人才评价机制,改革完善以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向,符合卫生人才特点的科学化、社会化评价机制。完善职称晋升体系和职称晋升办法,增加医疗卫生机构中高级岗位比例并向基层倾斜,拓宽医务人员职业发展空间。关心重视村医队伍建设,合理提高待遇,结合实际建立乡村医生退出机制。鼓励医师到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业。

建立卫生人员荣誉制度,弘扬广大卫生与健康工作者敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的精神,通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。依法严厉打击涉医违法犯罪行为特别是伤害医务人员的暴力犯罪行为,坚决从严查处涉医突发案件,维护正常医疗秩序,保护医务人员安全。完善医疗纠纷调解机制,健全院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的三调解一保险制度体系,构建和谐医患关系。到2020年,医疗责任保险覆盖全市所有公立医院和80%以上的基层医疗卫生机构。

2.加快形成多元化办医格局。鼓励社会力量兴办健康服务业,提高健康管理与促进服务水平,进一步开展残疾人基本康复服务,加强残疾人基本康复服务能力建设。进一步完善健康保险服务,扩大健康服务相关支撑产业规模,优化健康服务业发展环境。健全非营利性和营利性医疗机构分类管理制度。进一步优化政策环境,推进实现非营利性非公立医院与公立医院同等待遇。落实在市场准入、社会保险定点、重点专科建设、职称评定、学术地位、等级评审、技术准入等方面对所有医疗机构同等对待的政策措施。完善医师多点执业政策,改革医师执业注册制度。允许公立医院根据规划和需求,与社会力量合作举办新的非营利性医疗机构,支持社会办医疗机构与公立医院加强合作,共享人才、技术、品牌。控制公立医院特需服务规模,提供特需服务的比例不超过全部医疗服务的10%。探索社会力量办营利性医院综合评价机制,鼓励社会力量投向满足高端非基本医疗服务、医养结合等多元需求的服务领域。发挥商业健康保险资金长期投资优势,引导商业保险机构以出资新建等方式兴办医疗、养老、健康体检等健康服务机构。促进医疗与养老融合,发展健康养老产业。支持基层医疗卫生机构为老年人家庭提供签约医疗服务,建立健全医疗卫生机构与养老机构合作机制,支持养老机构开展康复护理、老年病和临终关怀服务,支持社会力量兴办医养结合机构。促进医疗与旅游融合,完善准入、运营、评价、监管等相关配套政策,加快推进健康旅游产业发展。促进互联网与健康融合,发展智慧健康产业。积极发展基于互联网的健康服务,促进云计算、大数据、移动互联网、物联网等信息技术与健康服务深度融合,为健康产业植入智慧之芯。促进中医药健康服务发展,推进中医药与养老、旅游等融合发展,实现中医药健康养生文化的创造性转化、创新性发展。到2019年,80%以上的医疗机构开设为老年人提供挂号、就医等便利服务的绿色通道,50%以上的养老机构能够以不同形式为入住老年人提供医疗卫生服务。到2020年,所有医疗机构开设为老年人提供挂号、就医等便利服务的绿色通道,所有养老机构能够以不同形式为入住老年人提供医疗卫生服务。到2020年,按照每千常住人口不低于1.5张床位,为社会办医预留规划空间,同步预留诊疗科目设置和大型医用设备配置空间,社会力量办医疗机构床位数和服务量所占比重均达到25%以上。

3.推进公共卫生服务体制改革。建立专业公共卫生机构与医疗机构、基层医疗卫生机构分工协作机制,健全基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目遴选机制。到2020年,基本公共卫生服务逐步均等化的机制基本完善,城乡居民健康水平得到进一步提高。推进政府购买公共卫生服务,探索建立与我市经济社会发展相适应的政府购买基本公共卫生服务机制。完善公共卫生服务项目经费分配方式以及效果评价和激励约束机制,发挥专业公共卫生机构和中医医院对项目实施的指导和考核作用,考核评价结果与服务经费拨付挂钩。建立健全专业公共卫生人员的激励机制,人员和运行经费根据人员编制、经费标准、服务任务完成及考核情况由政府预算全额安排。鼓励防治结合类专业公共卫生机构通过提供优质的预防保健和基本医疗服务获得合理收入,建立有利于防治结合的运行新机制。加强妇幼保健机构与计划生育服务机构的整合,推进妇幼保健机构内部改革重组,实现保健和临床有机融合。在合理核定工作任务、成本支出的基础上,完善对医疗机构承担公共卫生服务任务的补偿机制。大力推进残疾人健康管理,加强残疾人社区康复。将更多成本合理、效果确切的中医药服务项目纳入基本公共卫生服务。完善现有药品政策,减轻艾滋病、结核病、严重精神障碍等重大疾病以及突发急性传染病患者医药负担。推进居民健康卡、社会保障卡等应用集成,激活居民电子健康档案应用,推动预防、治疗、康复和健康管理一体化的电子健康服务。升级改造卫生应急平台体系,提升突发公共卫生事件早期发现水平。

六、保障措施

(一)强化组织领导各县(区)要健全医改组织领导体系,由党委和政府主要负责同志或一位主要负责同志担任医改领导小组组长,亲自负责医改工作,将涉及医疗、医保、医药的职能由一位政府领导分管。充分发挥医改领导小组的统筹协调作用,统一推进医疗、医保、医药联动改革。坚持党总揽全局、协调各方,发挥各级党委(党组)领导核心作用,把医改纳入全面深化改革中同部署、同要求、同考核,为完成规划任务提供坚强保证。各地要依据本规划,结合实际制定具体实施方案,细化政策措施,精心组织实施。各有关部门要及时制定细化配套措施,加强协作配合,指导督促地方落实规划任务。

(二)强化责任落实。落实各级政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任,建立责任落实和考核的刚性约束机制。加大政府卫生投入力度,到2020年,全面落实政府对符合区域卫生规划的公立医院投入政策,建立公立医院由服务收费和政府补助两个渠道补偿的新机制,细化落实政府对中医院投入倾斜政策。按照有关规定,逐步化解符合条件的公立医院长期债务。加强各级各类医药卫生机构党的组织建设,强化基层党组织整体功能,在医改中发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,最大限度凝聚各方面的共识和力量,更好地推动医改向纵深发展。

(三)强化改革创新。在党中央、国务院确定的改革方向和原则下,尊重和发扬基层首创精神,充分放权,鼓励各地、各单位锐意进取、因地制宜大胆探索,特别是针对一些矛盾和问题多、攻坚难度大的改革,要突破政策障碍和利益藩篱,主动作为、勇于攻坚,创造性开展工作,建立符合南昌实际的改革模式。

(四)强化督查评估。加强医改监测信息平台建设,增强医改监测的实时性和准确性,将监测结果充分运用到政策制定、执行、督查、整改全过程。提高医药卫生体制改革工作队伍能力,增强改革的领导力和执行力,提高医改工作效率和质量。建立健全科学、规范、合理的督查评估制度,提高督查评估队伍能力。继续将深化医改纳入县区科学发展观综合考评,强化督查考评结果的运用,建立医改任务考核奖惩制度。建立定期通报制度,充分发挥第三方评估的作用。建立常态化调研机制,深入基层,问计于民,将经过实践检验的成功经验上升到政策层面。

(五)强化宣传引导。做好医改政策的宣传解读,合理引导群众预期,提高人民群众对医改的知晓率和支持率。宣传典型经验和先进人物,发挥卫生计生系统医改主力军的作用,提高医务人员参与改革的积极性和能动性。加强健康知识传播,引导公众正确认识医学发展规律,树立正确的生命观念和就医理念,提升公众自救互救技能水平和生存素养。加强医改的正面宣传,及时回应社会关注的热点问题,鼓励社会各界参与医改,为改革的顺利推进营造平稳有序的舆论环境。


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