近日，我市出台了《南昌市从县区直机关、乡镇（街道）公务员中选调市直机关工作人员实施办法》（试行）。

《实施办法》明确，今后，我市市直机关除公、检、法系统外，需要补充综合性岗位及通用性专业工作人员的，应注重从县区直机关、乡镇（街道）公务员队伍中择优选调，原则上选调人数为本单位年度公务员录用计划的50%。

《实施办法》规定：选调人选应具有大学本科以上学历，年龄在35周岁以下，具有公务员身份且在县区直机关或乡镇（街道）工作满2年以上，进入机关后年度考核均为称职以上。同时，还应具备选调职位要求的文化程度、工作能力和资格条件。从县区直机关、乡镇（街道）公务员中选调市直机关工作人员，采取计划申报、组织推荐、面试答辩、组织考察、择优选调的办法进行。选调工作原则上每年集中组织1-2次。

选调计划应市组织人事部门审定实施后，符合选调资格条件的人员，经所在工作单位推荐后，到指定地点报名，接受资格审查。报名人数与计划选调人数比例为3：1以上。选调面试答辨采用结构化面试方式。根据面试答辩成绩，从高分到低分按照选调计划数不低于1：2的比例确定考察人选。根据报考者的面试答辩、考察情况，按照岗位匹配性的要求，由考察小组提出拟选调人选，用人单位研究确定选调人员后，按照人事调动程序报市组织人事部门办理相关手续。